外国人在顺德就业办事指南

来源:顺德新闻网  日期:2012-7-12

企业聘用外国人得先报批

顺德加强外国人就业管理

  编者按  

  上个月以来,国内部分省市警方开展了清查“三非”外国人行动,严查外国人非法入境、非法居留、非法工作行为。作为临近港澳,开放多年的广东相较而言做法更显包容。

  为贯彻落实省委、省政府办公厅《关于加强在粤“三非”外国人管理工作的意见》,顺德各级公安机关、人力资源和社会保障部门协作配合,加强了对外国人非法入境非法就业行为的查处管理和宣传教育,维护顺德正常的出入境管理秩序和涉外就业秩序。

  根据《外国人在中国就业管理规定》、《广东省外国人管理服务暂行规定》等规定,各部门包括公安机关、人力资源和社会保障部门、教育部门、市场安全监管部门,以及企业单位和个人,在外国人管理服务方面都有相应的职责。顺德加强了这些法律法规的宣传特别是聘用外国人的相关规定,有针对性地加强对重点区域、重点用人单位的宣传教育,与企业负责人落实好《合法用工承诺书》的签订等。

  

  外国人在顺德就业办事指南

  一、外国人在顺德就业审批条件

   (1)年满18周岁,身体健康;(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;(3)无犯罪记录;(4)有确定的聘用单位;(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件;⑹用人单位聘用外国人从事的岗位应当是有特殊需要,国内暂缺适当人。也晃シ垂矣泄毓娑ǖ母谖。

  禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

  

  二、办理外国人就业许可

   1.用人单位聘用外国人在顺德就业应向区人力资源和社会保障部门申请办理外国人就业许可,并提供以下资料:

 。1)《聘用外国人就业申请表》;(2)拟聘用的外国人大一寸近照两张;(3)拟聘用的外国人履历证明;(4)用人单位的聘用意向书;(5)拟聘用外国人原因的报告;(6)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明及中文翻译;(7)拟聘用外国人有效护照资料页及最近一次来华签证页的复印件;(8)拟聘用的外国人健康证复印件;(9)用人单位工商营业执照副本或登记证以及组织机构代码证复印件,交验原件;(10)拟聘用外国人的《外国人临时住宿登记表》复印件;(11)法律、法规规定的其他文件。

   2.经人力资源和社会保障部门初审并送同级公安出入境管理部门核查后,由人力资源和社会保障部门根据实际情况审批,获批准的发出《外国人就业许可证书》。

  

  三、外国人办理职业签证、就业证及居留许可

   1.用人单位在获准聘用外国人后,持《外国人就业许可证书》到区民政宗教和外事侨务局申请办理《邀请确认函》(或者《被授权单位邀请函》)。

   2.获准来顺德就业的外国人,凭人力资源和社会保障部门发出的《外国人就业许可证书》以及外事部门发出的《邀请确认函》(或者《被授权单位邀请函》)及本人有效护照到中国驻外使(领)馆处申请“工作(Z)签证”。

   3.用人单位在被聘用的外国人凭“工作(Z)签证”入境后十五日内,持《外国人就业许可证书》原件、劳动合同(外商投资企业的法定代表人、投资者或代表处的首席代表可免签合同)、护照原件及“工作(Z)签证”页复印件、健康证原件及复印件、大一寸近照一张到区人力资源和社会保障部门办理《外国人就业证》。

   4.已办理《外国人就业证》的外国人,应在入境后三十日内,持有效护照、《外国人就业证》到顺德区公安局出入境管理部门申请办理“居留许可”手续。

   5.外国人入境后取得《外国人就业证》和外国人“居留许可”方可在顺德就业。 6.《外国人就业证》实行年检制度。

  

  四、《外国人就业证》的延期、变更、注销、迁移、遗失(损坏)补办

   1.延期。《外国人就业证》有效期到期前30天内(不少于9个工作日且在“居留许可”到期前)到原发证部门办理延期手续,并提供以下资料:(1)《聘用外国人就业申请表》;(2)外国人大一寸近照两张;(3)劳动合同或派遣证明;(4)外国人有效护照原件及复印件;(5)外国人健康证原件及复印件;(6)用人单位工商营业执照副本或登记证以及组织机构代码证复印件,交验原件;(7)法律、法规规定的其他文件。

  办理《外国人就业证》延期后,应在其“居留许可”有效期到期前到公安出入境管理部门办理延期手续。 2.变更。用人单位变更需重新办理。个人资料变更需提交护照原件及复印件、就业证原件、用人单位证明。 3.注销、迁移。办理注销、迁移手续需出具用人单位证明、就业证原件。(“迁移”是指在顺德就业的外国人,被派往本单位在异地的工作单位任职的情形)

   4.补办。遗失补办需递交如下资料:护照原件及复印件、本人的遗失声明及用人单位证明。损坏补办需递交:护照原件及复印件、损坏的就业证原件、用人单位证明。

  

  五、就业调配费

  用人单位聘雇外国人在顺德就业需按规定缴纳就业调配费。

  

  六、温馨提示

   1.中国政府保护外国人的合法权益,外国人在华期间必须遵守中国的法律,否则将被依法追究法律责任。

   2. 用人单位聘请外籍职工,不得有下列行为:

 。1)无特殊需要聘请外国人或者聘请外国人的岗位国内已有适当人选的;

 。2)聘请签证有效期短于拟聘用期限的外国人的;

 。3)提交虚假材料,骗取《被授权单位邀请函》或者《邀请确认函》的;

 。4)聘请未获得就业证、无居住证件、居住证件失效或者与来华事由不符的外国人就业的。

   3. 用人单位应当定期检查外籍职工的护照和签证,对准予在华停留期限即将到期的外国人,督促其按期离境或者按照国家有关规定申办签证延期手续;对逾期居留的外国人,督促其到公安机关接受处理,并视情况履行经济担保义务,配合公安机关做好遣返工作。

  对拒不按期离境的外籍职工,用人单位应当及时报告公安机关、人力资源和社会保障主管部门,终止聘用关系,并督促其离境。

   4.违反外国人在中国就业管理有关规定的法律责任:

   ⑴未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位,由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

   ⑵对拒绝人力资源和社会保障主管部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人,由人力资源和社会保障主管部门收回其就业证,并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的,遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

   ⑶对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和就业许可证书的外国人和用人单位,由人力资源和社会保障主管部门收缴就业证和就业许可证书,没收其非法所得,并处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

   ⑷用人单位违反《广东省外国人管理服务暂行规定》第三十五条规定,有下列行为之一的,由公安机关责令改正,并处1000元以上3000元以下罚款;情节严重的,可提请外事主管部门吊销用人单位聘用外国人来华就业的资质:

   a.未定期查验外国人的护照和签证,了解外国人在华活动情况和准予停留期限的;

   b.对准予在华停留的期限即将到期的外国人,未督促其按期离境或者依法到公安机关申办签证延期手续的;

   c.对逾期居留或者未批准延期停留的外国人,未及时报告公安机关、人力资源和社会保障主管部门的。未履行督促义务的用人单位,应当视情节轻重承担非法居留、非法就业外国人的遣送费用。

   ⑸用人单位未核实被邀请人签证情况,或者提交虚假材料,骗取就业许可或者就业证的,由人力资源和社会保障主管部门依法收缴外国人就业许可证书和就业证,并处5000元以上1万元以下罚款。

   5.案例介绍:

   2012年04月期间,顺德区北滘镇某家具厂非法聘用4名非法入境的外国人,我区公安出入境管理部门、人力资源和社会保障部门及时对该厂进行了查处,对该家具厂负责人罚款一万元并责令其承担全部遣送费用。本案中非法入境、非法就业的4名外国人在被执行拘留审查和罚款后予以遣送出境。

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